UHR är arbetsplatsen för dig som vill arbeta med uppdrag inom utbildningsområdet. Vi söker kontinuerligt medarbetare inom våra olika verksamhetsområden. Arbetar du som utredare, handläggare eller inom IT, kommunikation och administration. Välkommen med din ansökan.
Vi behöver fler utvecklingsinriktade medarbetare som kan ge oss nya perspektiv och som kan ta initiativ och vara delaktig i myndighetens förbättringsarbete.
Förutom handläggningskompetens inom analys, antagning, bedömning av utländska utbildningar och Erasmus+ efterfrågar UHR bred utredarkompetens, kompetens inom system och digitalisering och kompetens inom styrning och administration (HR, ekonomi, juridik).
Detta händer när du söker jobb på UHR
När UHR rekryterar nya medarbetare är det viktigt att alla sökande hanteras objektivt och rättvist och att vårt urval bygger på kandidaternas kompetens och kvalifikationer. Metoden vi använder, kompetensbaserad rekrytering, ger oss ett bra stöd för detta.
Alla lediga anställningar annonseras på vår webbplats och vi går igenom ansökningar snarast möjligt efter det att ansökningstiden har gått ut.
HR tar inte emot allmänna intresseanmälningar.
När du gör din ansökan vill vi, i de flesta rekryteringar, att du besvarar ett antal urvalsfrågor. I det första urvalet utgår vi från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen.
Om du tillhör dem som bäst uppfyller kraven kallas du till en första intervju. Om du går vidare i rekryteringsprocessen blir du kallad till en andra intervju. I samband med den intervjun kan du i vissa fall få genomföra tester. Om du efter båda intervjuerna är vår slutkandidat kommer vi att kontakta dina referenser där minst en av dem ska vara en chef. Vi kommer också att begära in dina merithandlingar såsom examensbevis, betyg och intyg, innan anställning.
När anställningen är tillsatt kontaktas alla som sökt tjänsten. Om du har varit på intervju kontaktar vi dig personligen, annars får du ett meddelande via e-post om att anställningen är tillsatt med en annan sökande.
Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.
